経営者大学　株式会社明道館

「今まで、大変お世話になりました。」

退職する社員の最後の挨拶を聞くたびに、寂しい気持ちになったことはありませんか？

退職する理由は何なのか？そんなことを考えたことがありますか？
退職の理由がなんであれ「ヤル気」を失って辞めていったことにはかわりがありません。

チョット考えてみてください！即戦力の社員さんは別として一般の社員さんは一人前
になるには3年はかかります。

つまり、その間は持ち出しです。いよいよこれからという時に辞められたら、1年間
人件費の損失は最低500万、3年で1500万円にも上ります。

社員さんヤル気を高めるシンプルな方法をご存知ですか？
シンプルな方法とはズバリ、部下を認めることです。

そこであなたは一つのワナに陥ります。
「認めてやるには、ヤル気を出してもらわないと」

これがワナなのです。

人間は誰しも認めてくれる人がいるからヤル気が出るのではないでしょうか？
ヤル気を見せてくれれば認めてあげる。というのは上司の理屈なのではないでしょうか？
あなたは経験がありませんか？

「今週忙しいのによく頑張ってくれたね」という上司の一言で笑顔になったことを！

あなたが今やるべきこと！
部下を認めること！

しかし、そのためには仕掛けが必要です。
その仕掛けをお伝えしていきます。
楽しみにしてくださいね！

八木信人